Follow

@xod@mas.to

Хорошие взаимоотношения внутри коллектива очень важны не только для сотрудников, но и непосредственно для компании:

- работники намного реже рассматривают возможность поменять работу;
- повышается лояльность, например, сотрудники охотнее соглашаются отрабатывать лишние часы;
- ...
- PROFIT!

@johan @xod Хорошие взаимоотношения внутри коллектива для работника полезны только в одном: не треплешь нервы на мелкие дрязги и меньше шанс получить подлянку от коллеги. Всё остальное не важно.

@wthinker @xod@mas.to Хорошие, плохие...

А можно НИКАКИХ? Чтобы ровно, вежливо и в рамках обязанностей? Например.

С другой стороны, при хороших — попиздеть можно, настроение повышается.

С третьей стороны — а вдрух они ПРОТИВ ТЕБЯ дружить начнут? Кто ж знает-то?

Так что с любой стороны - шаблонная ХРюшина фраза.

@wthinker @johan @xod если доходит до "подлянок от коллеги", то это уже совсем патология какая-то. но из личного опыта знаю, что адекватные люди встречаются довольно редко и кучкуются в адекватных компаниях. а там, где начальство на голову ебанутое, там и работники такие же.
@johan @xod да, только обычно про "дружные коллективы" - это изрядное враньё. а нормальные здоровые разработчики пишут про технические особенности работы, инструменты и используемый стек.

@iron_bug @xod@mas.to Если вакансия не на программиста, то я бы поостерегся идти туда, где используют стек 😄

Sign in to participate in the conversation
Qoto Mastodon

QOTO: Question Others to Teach Ourselves
An inclusive, Academic Freedom, instance
All cultures welcome.
Hate speech and harassment strictly forbidden.