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这里倒觉得杭州之前计划把个人的跳槽纪录纳入个人信用体系里是一件更可怕更值得关注的事
劳资关系是商业关系，所以保障劳方在商业关系中的合理退出是政府必须要做好的；996接受不了，是可以辞职的；高频跳槽如果会影响信用记录，那可就是限制员工的择业自由了
不平等的劳资关系会深度影响社会的创新环境的，日本在这方面过于favor资方，员工签合同的时候还要绑上父母，辞职再就业难度也很高，即使日本再出几个诺贝尔奖，也改变不了日本没有好的科技独角兽的情况的
The Economist之前在谈如何限制FAANG这些科技垄断企业的时候，特别提到要去除竞业协议以及任何限制内部员工离职创业的合同条款
所以996是可以存在的，只要你可以自由选择；跳槽纪录是不能纳入信用体系的，只要不违法违反合同，1天换一家公司也不应该影响你的个人信用
