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员工少的情况下，工资高是唯一的管理方法。啥企业文化的不重要，高工资、高要求就行了。企业文化干什么用的？员工越多，企业文化用处越大，通俗一点儿讲，就是企业文化可以让公司用更少的钱，让更多人努力工作。 https://twitter.com/AyQpy/status/1197042343318315008
员工少的情况下，工资高是唯一的管理方法。啥企业文化的不重要，高工资、高要求就行了。企业文化干什么用的？员工越多，企业文化用处越大，通俗一点儿讲，就是企业文化可以让公司用更少的钱，让更多人努力工作。 https://twitter.com/AyQpy/status/1197042343318315008