Follow
Надор сотрудников для представительства в стране с существенно отличающейся культурой - очень непростой процесс. Это сложно, долго, и дорого обходится.
Если компании начинают сокращать этот персонал - они точно уверены в долгосрочной тенденции спада своего бизнеса в данной стране.
А поскольку это инвестбанки - то их решение отражает негативные перспективы фондового рынка (и, шире, рынка капитала!) Китая.
P.S. Крупные инвестбанки тоже иногда ошибаются.
Но - довольно редко.
"FT: западные инвестбанки сокращают работников в своих подразделениях в Китае".
#сокращение_присутствия_в_Китае
#фрагментация_мировой_экономики
