Dioporco. Sono in riunione da stamattina alle 09:30, e non hanno ancora detto UNA COSA utile. UNA.
@loweel te l'avranno detto in molti e mi ci metto anche io per esperienza personale. Oltre i 15 minuti e oltre un singolo punto del giorno, tutte le riunioni sono inutili.
lo so, ma noi usiamo agile/scrum/nexus. Se ci aggiungi l'home office, c'e' il 60% buono di middle management che si scopre inutile. Quindi fanno di continuo riunioni gigantesche di "allineamento" solo per mostrare la loro faccia.
Hanno paura di tagli.
@loweel Si infatti e a proposito di tagli, qua nei prossimi 30 giorni manderanno via il 50% della forza lavoro, circa 350 persone, manager mandati via 0.
ma io voglio che chiudano per sempre gli uffici per risparmiare. Cosi' da ora in poi si lavorera' SEMPRE da casa.
Per questo spero che si arrivi a Q2. Se arrivano a contare davvero il risparmio in riscaldamenti, catering, energia e pulizie, e affitti, non torneranno piu' indietro.
@loweel come diceva "qualcuno" stirare al massimo il tempo e fargli fare il suo lavoro....
ma non credo che potranno dire che noi vogliamo tornare come prima. Stanno venendo fottuti dai loro stessi strumenti, quelli che hanno presentato in pompa powerpointa magna
@loweel Uau... chi l'avrebbe mai detto che uno preferisce farsi il lavoro da casa? Inimmaginabile!!! Se togli la gente spazzatura, chi é minimamente professionista rende molto meglio autoorganizzandosi.
quando e' iniziata l'epidemia tutti dicevano che avremmo avuto un boom di nascite tra nove mesi.
A giudicare da certi colleghi, direi che avremo un boom di divorzi molto piu' grande.
@loweel Sempre questione di come si riequilibrerá il sistema "famiglia". Tutti erano abituati a certi ritmi e a certi spazi. Diciamo chetendenzialmente chi era equilibrato lo resterá e magari fa figli, chi aveva problemi li accentuerá e si divorzierá.
@jlb75 si. tieni conto che nel mio team ci sono persone che devono andare a mettere cavi nelle macchine, fisicamente. quindi c’e’ un 1.5 di “mad” e un 2 di “sad”.
Ma il 4 di “Glad” di media parla da solo.
C’e’ da dire che io ho un team piccolo di aspergheri. :)
@loweel quindi se filtri, hai un 5 di Glad :D
io lo uso per capire se ci sono criticita', e perche' l'azienda ci ha chiesto di farlo. ma nella media sono tristi solo i middle manager. Ho parlato con gli altri technical leaders, e sono tutti nelle mie condizioni: solo chi fa hardware onsite vede un peggioramento. (ovvio).
agli altri va da dio.
quindi adesso siamo bombardati di meeting , da quelli che cercano "visibilita' ", perche' hanno sempre vissuto di questo.
@loweel Si capisco. Io stesso mai stato fan di riunioni, ho costruito e cresciuto i team e poi contatti quotidiani essenziali per alcune informazioni. Nessun bisogno di fare il "boss". Mettere in moto le cose e controllare che funzionino il resto sono seghe mentali e sindrome del cazzo piccolo.
Quindi per noi/loro si e' ridotto lo stress sociale della vita aziendale. Anzi, adesso tutti sono piu' allegri e fanno piu' battute sulle chat.
@loweel Per loro il coronavirus é stato l'arrivo del paradiso. :D
mah anche per me. Vivo nelle colline nella valle attorno a Neandertal, quindi ho un giardino, vedo cavalli che girano, non ci sono auto perche' devono fermarsi in un parcheggio lontane da qui...
ma perche' devo prendere i mezzi ogni giorno....?
@loweel Non esistono motivi validi, solo vecchi metodi che si spera restino nel passato. Qua é campagna con collinette che quando c'è la soia verde crescendo sembra windows :D (poi metto una foto)
@jlb75 quei metodi davano da mangiare a tantissimi middle manager.
Una volta avevamo una gerarchia di senior manager e manager nel team, adesso la mia unita’ e’ gia’ passata a senior manager e basta, solo i technical leaders/chef tecnologist, che poi ci sporchiamo le mani sul pezzo uguale….
Voglio vedere come si convertiranno…
