因为桥桥说公司今年不演了，我临时决定参加一个本来没打算听的 women career 分享会，请的是一个中年妈妈讲她怎么从做 baby sitter 到现在这份 marketing 的工作。说她最早是去做上门推销的 sales，在做这份工作的过程中有一个客户说觉得她很努力可以做更好一点的工作，推荐了她去面试；她在那家公司工作后，又跟着那里的 manager 跳槽；然后在公司内部看转岗。
前面的都比较平铺直述，后面的华点是，她说自己把有兴趣的所有内部岗位都申请了，即使完全没有JD上要求的技能，她因此和公司里很多很多人聊天介绍自己，认识了很多同事知道每个组在干什么需要什么……（然后转了岗
我听的时候想到在 server 和毛象看到大家找工作或想转岗前的各种纠结，就想这位姐，人只要跨越了这个心理的坎，总能干成点什么事的！
（我特烦分享点什么的时候就有人冲上来说“xx这个我干不了”，很多分享的意义不在于让你亦步亦趋复制别人的路径，而只是对照一下打开思路看看自己有哪些可以做的。
当然不可能每个人都这么社交技能爆棚，但哪怕少一点瞻前顾后、能多投几份简历不也是进步吗？）
@yun5s
感觉这是专属E人的赛道，我一听这个描述就已经觉得尴尬。
我们这种人还是专心打磨专业技能，力求做到职位匹配度高到让HR 不能拒绝的程度来减少各种跟别人的交道吧...
能有不多的社交能量用在面试这种刀刃上已经是我的福报了...
（看到象友编辑后在括号里加的话了，感觉就是冲我的回复来的。原来只是分享I人不同于E人的感受已经是冒犯了。）
@Sixiaojie 其实感觉你并不是分享I人不同于E人的感受，更像是楼主在表达鼓励，而你在表达自己的insecurity和投射insecurity。 i人中也有自信、安全感十足的人，会为自己争取利益。如果你的困扰是insecurity, 可以从这个角度改善自己处境，而不是使用i人e 人这种标签化的方式理解问题
@dreamball @Sixiaojie 哈哈同意，我老公很I但他单纯就是平时不爱跟人打交道，根本不会说这种刻板化印象I和E的话，遇到工作的事他也会各种海投找熟人问有没有工作机会毕竟谁会跟钱过不去，不想跟人面对面讲就发邮件了 
希望没有太多这种经验的i人朋友不要因为有自诩i人的人觉得这个方法不适合自己就觉得“我是i人，原来这个路子不适合我”--一秒钟这样的怀疑都不要有
没有几个人的专业技能强到雇主非你不可。如果你能准确预测自己的专业技能是否已经打磨到hr不能拒绝的程度，你应该更早知道在你专心独自打磨你自己为标准的专业技能时这个职位可能已经招到人了--ta可能不是最优秀的，但是ta抓住了机会
要知道很多东西只有你自己知道：你的技能到底多好/你可能在比他人更艰难的环境下获得这些技能和成就（说明你很棒）/你是一个什么样的人……这些东西完全不能体现在纸面上，简历甚至会让你看起来比别人差。但是你可以通过和周围的人交流来获得反馈--发现自己的不足--改进/针对目标岗位提升自己推销自己等等。等于你提前进行了更容易表现自己优势的非正规面试。如果你不是一个容易紧张/不那么自信的人，这些私下的交流都是在给自己积累信心或经验