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所以我不想买华为的东西。
华为算是最早一批把 996 制度化的公司，身边几个华为的家属，都是女方全职在家带孩子，男的从来见不到。女的一个人接送学校，一个人开家长会，一个人带孩子看病。996 不只是压榨员工，而是整个家庭，有孩子的话，一个人加班回不了家，另一个人就要放弃职业发展。
女的牺牲职业，男的牺牲健康。这就是 996 里常见的家庭模式。
很多人说，不想加班可以换工作。不是想象的那么简单。大公司的员工，一干十几年，技能既专又窄，一般的公司，不一定需要你的技能。而需要你技能的公司，又都被你们干死了。华为待不下的人，往哪儿跳呢？
老婆在家看孩子，你又敢裸辞吗？
所以，没有退路，顶不住也要干。如果真顶不住呢？就真顶不住了。
996 -> 加班 -> 老婆辞职看孩子 -> 唯一经济来源 -> 不敢裸辞
996 -> 干倒别的 965 -> 友商倒闭 -> 无处跳槽
996 -> 身体顶不住 -> 不敢辞 <-> 无处跳 -> EOL
所以我不想买华为的东西。
资本皆逐利，钱赚的越多，说明其模式越成功，追随者就越多。国内的头部公司宣扬 996，其他的中小公司就会学，结果劳动者连正常上下班都成了福利。
我不介意其他人买不买华为，也不呼吁什么，这是别人的事，每人都有为自己选择的权力。只是对我来说，不选华为，算是对狼性文化的敬谢不敏。
在自己的国境内，要去外国人的企业才能正常下班， 仔细想想，是一个很悲哀的事。
——<a href="https://www.zhihu.com/question/308375308/answer/654413940">ze ran 在知乎《如何看待华为工程师 22 月无休后猝死的传闻，事件真相如何？》问题下的回答</a>
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W: 转自荔枝： @lycheewood
Test: 任正非其实就是“离婚换离职”第一个讲出口的始作俑者。华为的用人模式也是非常喜欢开除中年人。理由是业绩下滑，中年人拼身体和时间当然拼不过年轻人。华为的高产值其实就是用源源不断的年轻人垒起来的。
阿Yuan💖🇾.🇺....: 员工持股，自己给自己公司干的
Test: 这个员工持股非常迷惑人，让员工以为自己是老板。然后这“老板”仍然会被开除，开除时还得退回股金。
Drowning: 华为真的是讨厌，从emmc事件一直讨厌到现在，他有可称赞的吗
