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1，剩余价值理论是在说，只有劳动是价值的唯一源泉。在这一论断下，地租，资本利润都是一种剥削。
但事实上，剩余价值理论的逻辑起点，劳动价值论就错了。劳动价值论是亚当.斯密在《国富论》中首先提出来的。他认为，劳动是衡量一切价值的尺度。但他一直不能解答同样是钻石，费力挖掘出来的与路边拾到的为何具有相同的价值？又或者水，沙漠中的水与一般环境中的水为何又具有不同的价值。
一直到了十九世纪七十年代，门格尔与杰文斯各自提出了主观价值论（效用价值论）之后，才得到解决。
2，价值的起源只有一个：某物被人们认识到具有某种满足人的欲望的效用，并且该物的需求量大于支配量，人们赋予该物的意义，称为价值。这就是效用价值论。
3，某种产品被交易，是源于它的价值。但该产品是否具有价值，能不能被交易，是源于资本家的主观判断。对于劳动者而言，他仅仅是付出劳动，得到工资。他并不承担产品的价值责任，即不论产品是否有销路，工资是不能少的，在这里，劳动力只是作为生产的要素而存在。
4，劳动力价格即工资是由劳动力市场的供求关系决定的，不是由老板决定的。产品价格是由产品市场的供求关系决定的。老板的利润，取决于产品在产品市场是否能有竞争力这就是说公司的产品和服务是否能够满足社会需求，是否能增加社会福利。利润是对公司满足社会需求，增加社会福利的鼓励和报酬。
5,所以对于劳动者来说，不存在剥削，因为不存在剩余价值。对于企业来说，不存在剩余价值，因为利润来自于对社会需求的贡献和满足。所以市场经济是鼓励企业创新创造，满足更多社会需求，创造更多社会福利的。而劳动者也能用微薄的代价就可以享受很好的精神和物质生活。这在发达国家体现的非常好
