Con poche eccezioni il cosiddetto "smart working" è solo un modo per ridefinire in positivo una remotizzazione idealizzata, un movimento che nei fatti ha consentito di:

1) ridurre le spese aziendali;
2) aumentare la produttività;
3) annullare del tutto la già scarsa coesione tra i lavoratori, le cui relazioni sono ridotte alla virtualizzazione, cioè a zero;

I fenomeni direttamente legati al lavoro da remoto, molto poco "smart" e ben occultati, sono quelli del burnout: esaurimento, depressione, stress da lavoro correlato etc...
#smartworking #lavoro
https://www.ilsole24ore.com/art/smart-working-niente-nuova-proroga-privato-scadenza-resta-31-marzo-AF3cOqiC

@Gert sicuramente ci sono molti problemi sia a livello legislativo che nella realizzazione pratica del lavoro da remoto però se la maggior parte dei lavoratori e delle lavoratrici lo apprezza probabilmente non è perché si sono fatti imbabolare dalla propaganda del 2020 (poi rovesciata nel 2022 quando si doveva convincere tutti di quanto è bello il ritorno in ufficio). Io credo che la posizione giusta per difendere collettivamente i nostri interessi debba partire da quello che c'è di buono (risparmio di tempo e costi di trasporto, maggiore conciliazione della vita familiare e lavorativa o, se preferiamo, di lavoro produttivo e riproduttivo) e puntare a mettere dei vincoli contrattuali sui possibili abusi.

@Gert Mi potresti obiettare: ma il lavoro da remoto è un male minore apprezzato perché non si ottiene riduzione di orario o servizi per l'infanzia adeguati. Sicuramente c'è del vero ma se su quello non si è riusciti a costruire lotte efficaci forse si riuscirà a farlo sulle condizioni della remotizzazione.
Rimane certamente il problema di come costruire solidarietà "a distanza" però anche lì: ha senso rifiutare una forma che, con tutti i suoi limiti, permette a molti di vivere meglio anziché cercare nuove strade di sindacalizzazione? Fra l'altro in un settore, quello del lavoro negli uffici, che spesso non ha brillato per conflittualità collettiva

@enverdemichelis la remotizzazione è sovraimplicata da logiche di profitto e vantaggio per le aziende, non dalle prospettive di un lavoro più sano e conveniente per il lavoratore. Facilita il rapporto individualizzato tra datore di lavoro e lavoratore, rendendolo ancora più solo dopo i contratti personalizzati. Che poi questo accada in continuità con una destrutturazione totale dell'unità dei lavoratori è vecchia scienza. In tutto questo, una massa sempre più sterminata di lavoratori ormai soli e rassegnati corre dietro ai miseri vantaggi locali di poter correre dietro ai fatti di famiglia perché ci si è portati il lavoro a casa, non vedendo la perdita notevole in termini di uno spazio personale capace di attivare una rete di senso e significati dove l'azienda e le sue esigenze restano fuori.

@Gert ma qualsiasi forma di lavoro salariato non è determinata da logiche di profitto? Che sia in presenza, ibrida, in remoto etc
Sulla questione dell'individualizzazione del rapporto di lavoro invece concordo, è il grande pericolo che già si vede realizzato, per esempio, con il lavoro di piattaforma.
Sui "miseri vantaggi": boh, se sono così apprezzati (e difesi) forse non sono tanto miseri per chi ne usufruisce, anche se sicuramente andrebbero affrontati in modo sistemico con servizi adeguati anziché lasciare tutto all'equilibrismo familiare.

@enverdemichelis non so, a me sembra che una persona sana in una società sana dovrebbe avere il tempo necessario a curare la propria vita (famiglia, studio, sport, socialità, politica...) al di fuori degli spazi normati e strutturati dalle aziende. Se per star dietro meglio alla famiglia o alle mie cose mi devo portare il lavoro (e l'azienda) a casa, questo significa che sono davvero disperato.
M2C