@Perseo@mstdn.social Sancionar a alguien por negarse a cumplir una orden en el curro es fácil. Sancionar por cumplir la orden y que el resultado no haya sido satisfactorio es mucho más difícil.

@hispa No es tan difícil y te cuento:
Una enfermera recibe una orden y ella en un principio se niega, pero la amenazan con sancionarla y con despedirla. Ella acata la orden de su superior.
Pues la caga y la familia interpone denuncia. En el juicio, el juez le dice a la trabajadora que era conocedora de que lo que hacia no era correcto. Ella dice que cumplía órdenes de su superior. Pregunta del juez: "¿y si la empresa le dice que se tire por la ventana, usted se tira?"
Total, que la sancionan con 6 meses de cárcel (que no entró por no tener antecedentes) y a pagar a la familia 120 mil euros de indemnización.
La chica dejó enfermería y va a quedar marcada de por vida.

Moraleja, las ordenes polémicas, por escrito, así podrás denunciar cuando te sancionen o te echen por no querer acatarlas. @Perseo

@demoakracia @hispa @Perseo
Es una cuestión de responsabilidad civil, incluso con órdenes por escrito el tribunal habría fallado en su contra, simplemente, posiblemente su superior la acompañaría en la condena. Ella debía saber cual era el alcance de su responsabilidad y haberse negado a trabajar de forma incorrecta, aún a costa de perder su trabajo. Nos pasa a muchos, cada día.