Работодатели, которые попадались мне:
«За 1500 ты должна хуячить как проклятая»
Я в роли работодателя:
«Вот 5000. Нормально, не обидела я Вас?»
Кстати есть ощущение, что самые жадные работодатели- те, кто сам никогда тяжело не работал и не понимает, как это вот всё глазами работника.
@ponaekhala
Ждем посты о создании собственного бизнеса, найме работников, расчёте налогов и всё такое😁
@inqbrc у меня и так свой бизнес, просто пока что мне постоянная помощь не требуется.
@ponaekhala
Затем, что бизнес и самозанятость с субподрядом - это не суть одно и то же...
@inqbrc ой да что вы говорите😂 тогда потрудитесь обьяснить почему одни начальники своих работников ценят, а другие держат их за рабов. У них что, декларации у одних вдоль написаны, а у других поперёк?
По моему всё просто: одни люди делая бизнес остаются людьми, а другие ими даже не становились.
О том, что у половины работники на птичьих правах батрачат, я пожалуй промолчу, чтоб не рушить иллюзию что за них кто-то что-то отчисляет.
@ponaekhala
Да, типа того. Цель бизнеса - прибыль. Прибыль складывается из доходов и расходов. ФОТ составляет львиную долю расходов и потому подлежит оптимизации для увеличения рентабельности. Есть сотрудники, которые генерируют прибыль (например, менеджер по продажам), а есть те, которые обслуживают (бухгалтер). Легко может быть 10 человек из второй категории на 1 человека из первой. Зарплата первых часто зависит от продаж и чем больше прибыли они генерируют, тем больше получают. Тут множество факторов влияют и жадность владельца бизнеса лишь один из этих факторов.
У нас нет открытого рабства и если люди батрачат за копейки, значит скорее всего таков их выбор, либо их работа на рынке труда больше не стоит. Мы живём при капитализме, поэтому у нас всё про бабки, а не про человека. Если ты получаешь миллион и я получаю миллион, у нас хлеб стоит миллион.
@ponaekhala
Критиковать легко. Особенно с позиции "я дал бабуле у метро косарь, теперь я весь в белом". А можно сменить налоговый статус, принять для начала одного человека в штат с достойной зарплатой, соцпакетом и всем сопутствующим. Хотя бы на годик, чтобы человек в отпуск мог нормально сходить. Пусть в этом мире будет хоть один нормальный владелец бизнеса😉
@inqbrc
@matvey @inqbrc теперь к вам вопрос: нахуя менять налоговый статус и принимать человека в штат, если понимаешь, что не потянешь? Вам не кажется, что все эти несчастные владельцы бизнеса, которым «не хватает денег» на обеспечение штата, как те самые многодетные мамки, которые нарожали, ( напринимали работников) и теперь. все должны, и работники , и государство, блядь, потому что у них же блядь статус, бизнес же!
@ponaekhala
Полагаю, что люди, создавая бизнес, как раз считают, что они потянут. А нормальные люди ещё и готовятся к этому, считают, составляют бизнес-план, привлекают инвесторов. Но вывозят в итоге не все. 90% бизнесов закрываются в первые 3 года. В следующие 3 года закрываются ещё 90%.
Не знаю, насколько здесь в тему сравнение с многодетными мамками. Там другая мотивация и цели отличаются. Вероятно, это уже что-то личное привнесено в нашу дискуссию.
А если вернуться к зарплатам, то есть такая штука, как вакансия. В ней обычно описываются ожидания к кандидату и небольшое описание того, что ждёт будущего работника. Больше подробностей можно выяснить на собеседовании и первично прикинуть, готов человек к таким условиям или нет. После трудоустройства есть испытательный период, в который можно уже на своей шкуре проверить всё то, что обещал работодатель. И если человек ебашит за копейки годами, значит таков его путь. Где-то, вероятно, отбирают паспорт у работника и заставляют трудиться за миску плова. В нашей стране, это скорее исключение.
@matvey
@inqbrc зачем мне штат, когда можно пользоваться услугами самозанятых исполнителей?