比利時努力改革退休金制度:
"比利時女性領到的退休金平均較男性少了33%,其中產假、育嬰假等家庭付出,對女性計算退休金的日數影響很大。因此去年改革共識之一就是將這類請假期間也計入有效工作天數,還有被認定傷殘的期間也計入,以照顧弱勢者。
第二項改革是設定自2024年起公共退休金最低額度提高到每月淨領1,500歐元,但符合資格的條件是必須有20年的有效職涯,且這20年裡工作時間須達五分之四,換個算法就是工作達5,000天。"
"第三項改革重點在試圖鼓勵民眾工作久一點,以延後政府退休金財務壓力破表的時間。這個「退休金紅利」方案構想來自總理德克魯(Alexander DeCroo),讓延後退休的人,每天可多領2至3歐元的退休金,換算下來一年約可多領300至500歐元,最多領三年。"
https://www.cna.com.tw/topic/newsworld/173/202304190005.aspx
比利時的物流改革嘗試同時從車具與薪酬下手:
"布魯塞爾市府評估,所有貨物的25%和輕型貨物的50%都能利用電動單車運送,搭配政府協助在多處設置的企業共享微型集貨中心,密集都市裡運貨的最後一哩路反而因為電動單車輕巧、快速,減少了塞車或把貨車停在路口再靠人力搬進小巷的低效率。"
"相較Uber Eats、Deliveroo等外送平台採按件計酬,urbike的送貨員不論正職或兼職都採時薪簽約制,不論送幾件,每小時約12至15歐元,比其他送貨員平均每小時5至6歐元多了1倍。
「時薪制對我們身為最後一哩和社會經濟型企業來說,非常重要」,薩拉欽解釋,因為若按件計酬,會有趕路、忽視交通號誌等安全風險,因此他們想翻轉薪資低、壓力大,超時工作、沒有勞資合約的業界亂象。"
https://www.cna.com.tw/news/aopl/202311300015.aspx