Не удивляюсь происходящему. Но хотел бы поделиться - не так давно пришел на работе заказчик и сообщил, что он переходит со старого сервиса на новый.

API этих двух сервисов кардинально отличаются. Со своей командой провели мозговой штурм, расписали алгоритм, написали ТЗ, провели оценку. Вышло в 40 часов разработки 1 программистом.

Отдали менеджеру, а в ответ получили фразу "за то, что бы просто изменить ссылку на API вы требуете 40 часов ? Вы там что - сума сошли ?". Идиотизм

@bifik Ну так в чём проблема: просто поменять ссылку и пусть менеджер перед заказчиком краснеет. Один раз научить, чтобы в дальнейшем слушал тех, кто нанят для этой работы.

@mstadmin это как выкатить товарный вагон на пути к проходящей электричке, "чтобы новый начальник депо знал".

за такое "просто" надо гнать всех сопричастных ссаными тряпками. Заказчик не виноват, что манагер не разбирается в чужой профессии. Потратить на объяснение лишних пять, а может даже целых десять минут, тоже задача ойти. @bifik

@zd915 Не соглашусь. Из опыта: иногда не слышат. Вчера ещё курсики "менеджер ойти" закончил, нос к потолку и больше всех знает. Или учится или лечится.

@bifik

Follow

@mstadmin цель бизнеса не показать свою невьебенную крутость, а заработать денег. Поломанный даже на часы процесс приведет к смене виновных на адекватных. Виновными будут те, кто поломал, а не "тупой манагер". @bifik

@zd915 @mstadmin видел несколько разновидностей ПМ-ом. Часть из них проявляет интерес в том "почему такое кол-во часов, как нам оптимизировать часы или что можно исключить и как объяснить заказчику". Но в большинстве случаев попадаются ПМ-ы, которые хотят "Только подписывать документы о прибыли, а всё остальное не интересно". Именно второй вариант чаще всего и ругается со мной из-за часов на доработку или разработку (даже не читая мои документы с аргументами "почему вышло такое кол-во часов")

@bifik каким бы ни был начальник, виноват будет выложивший нерабочую версию в прод.

Некомпетентное руководство везде есть. В любой стране. В любой крупной конторе. Это не повод вредить на работе. Тем более, представляя последствия.

@mstadmin

Sign in to participate in the conversation
Qoto Mastodon

QOTO: Question Others to Teach Ourselves
An inclusive, Academic Freedom, instance
All cultures welcome.
Hate speech and harassment strictly forbidden.